2017延长产假规定 30省份延长产假西藏最长可休1年 -凯发娱乐官网

曾几何时，生孩子对于女职工而言等同于失业，而现在法律对产假有了明确的规定。最近，还延长了产假，最长的产假可以休息一年。那么这30省份延长产假的具体时间是多少呢，下面八宝网的小编就来说说：2017延长产假规，30省份延长产假，西藏最长可休1年重庆弹性最大。

2017延长产假规定

今年7月3日，西藏调整现行干部职工生育待遇，规定女方每胎享受一年产假(含法定产假)。自“全面二孩”政策施行以来，目前，全国30个省(区、市)已经延长了产假。

30省市修改产假时间

30省市修改产假时间，最长能休一年!我国《女职工劳动保护特别规定》提出，女职工生育享受98天产假。

去年《人口与计划生育法》修订，其中第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。29省份在修订计生条例时，也取消了晚育假，将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天 生育奖励假”。

目前，全国已有29个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例，30省(区、市)修改了产假时间，各地均不同程度地增加了女性的产假时长。总体来看，西藏时间最长，重庆弹性最大。

30省份延长产

西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年，这也是全国各省份中最长的产假。

河南和海南均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外，产假再增加“3个月”。这意味着当地女职工最多可享190天产假。

黑龙江、甘肃产假总天数为180天。

北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北产假为98天 30天，即128天。

广东女职工顺产可享受98天 80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天 80天奖励假 30天剖腹产假共208天产假。

此外，一些地方对产假的规定相对弹性灵活。如北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长假期。如重庆规定，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

陪产假：西藏甘肃云南三地最长

在配偶陪产假方面，目前各地规定的假期时间从一周到一个月不等。

具体来看，配偶陪产假时间最长的是西藏、甘肃、云南三地，长达30天;假期最短的是天津市和山东省，当地计生条例规定男方所在单位给予七日护理假;包括北京、河北、江苏、浙江、广东、福建等18省份的陪产假是15天。

陕西省在陪产假的规定上还采取了灵活的措施，其规定男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

部分单位女性休假权难保障

事实上，虽然各地纷纷增加了产假，但是一些职场女性却难以充分享受到这样的福利。

人口学者何亚福认为，政府要缓解女职工生育给企业所带来的压力，应该给雇用女职工的企业相应的补贴。此外，相关部门要完善配套的监督处罚机制，加强劳动部门在落实产假方面的行政执法职责。如果企业没有保障女职工休假权，劳动部门可以对企业进行处罚。

北京大学社会学系教授陆杰华认为，如果企业阻挠女职工享受产假，女职工可以通过劳动仲裁和法庭起诉。地方政府应该从制度设计上保障女职工的权利，比如出台实施细则，对落实情况进行监督。

网友热评

昵称而已_123：干的漂亮!以后女同学找工作就更难了

起_名_困_难_户：产假越长，企事业单位甚至公务员就越不愿意招女同志，女的找工作难升职加薪难就逼得你不得不回归家庭，打的一手如意好算盘。

小土豆越狱：企业更加不敢招女性员工了。。。。。

无忘2010：产假应该休个十八年，刚好把孩子带成人

新东方日语申田：什么时候男女都有产假了，妈妈休多长爸爸就休多长，找工作时对女生的歧视也就少了～

幸运小茉莉：女性不要那么长产假，要求给男性同等长的育儿假，轮流照顾孩子

suki遇见你：公务员才可以吧，哪个私人老板愿意给你休息，一怀孕就让你走人了

伍拾円：分一半产假给男同志们行不行

除了产假还有这些假期可以休

从大体上看来，我国职工的休假通常有法定休假日、年休假、病假、探亲假、婚丧假、病事假、产假等。除了产假，今年你还能休这些假。

1.法定节假日

今年，你还能休国庆节、中秋节的法定假期，从10月1日至8日放假调休，共8天。

2.带薪年休假

根据《职工带薪年休假的条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3.探亲假

职工依法探望与自己不住在一起，但又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

主要注意的是，探亲假只适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。同时，还必须符合“与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚”条件。

4.婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

5.病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。